数字化转型的浪潮席卷各行各业，越来越多的企业迫切希望进行数字化转型，但缺乏数字化技能的人才却成为阻碍转型的桎梏。改善客户体验、提高员工效率、鼓励创新、加速决策、实现业务转型是数字化转型公认的五个战略目标，该目标的实现离不开大量数字化创新型人才的支持。

新华三大学面向企业的各方位人才，提供数字化转型创新人才专业赋能方案。横向覆盖数字化相关的三大一云、物联网，IT基础设施培训和专业认证；纵向覆盖数字化转型全技能：高效协作与快速交付能力，数据获取、分析与应用能力，新兴架构与开发测试能力，高效运维与安全保证能力。通过多种交付方式组合全方位、专业化、体系化地培养全通路数字化人才，助力企业数字化转型。

数字化专业赋能模型
数字化专业赋能的价值
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数字化转型的浪潮席卷各行各业，越来越多的企业迫切希望进行数字化转型，但缺乏数字化技能的人才却成为阻碍转型的桎梏。改善客户体验、提高员工效率、鼓励创新、加速决策、实现业务转型是数字化转型公认的五个战略目标，该目标的实现离不开大量数字化创新型人才的支持。
新华三大学面向企业的各方位人才，提供数字化转型创新人才专业赋能方案。横向覆盖数字化相关的三大一云、物联网，IT基础设施培训和专业认证；纵向覆盖数字化转型全技能：高效协作与快速交付能力，数据获取、分析与应用能力，新兴架构与开发测试能力，高效运维与安全保证能力。通过多种交付方式组合全方位、专业化、体系化地培养全通路数字化人才，助力企业数字化转型。
数字化专业赋能模型
数字化专业赋能的价值
新华三大学作为企业培训市场的先行者，33年致力于为中国企业培养优质人才。深厚的专业实力是优质服务及高标准质量交付的基石。
“三个全通路”立体化地多维赋能。人才全通路：从高管到骨干，面向企业各方位人才；专业全通路：从三大一云，到物联网及IT基础设施等，涵盖全领域的专业人才赋能；技能全通路：四大能力，聚焦全方位技能塑造。
通过研修班、研讨会、工作坊、培训及认证的混合培养模式，实现理论与实践结合，从而确保为企业培养数字化变革所需的卓越专业人才。